Статистическое изучение трудовых ресурсов.

Задачи в стат трудовых ресурсов.

1) характеристика численности и состав работников

2) определение обеспеченности строительного производства работниками

3) определение размеров фактических затрат труда и использования рабочего времени

4) измерение уровня производительности труда

5) изучение размеров и состава фонда з-пл-ы, характеристика уровней ср. заработка и их динамика уровня распространенности форм и систем оплаты труда в строит-ве.

Трудовые ресурсы строительной организации изучаются на основе статистической отчетности и данных первичного учета. При изучении численности различают два показателя: списочный состав; среднесписочная численность.

Списочный состав равен числу- работников по списку на начало новой смены включая принятых на работу на этот день и исключая выбывших.

Среднесписочное число - количество работников, которыми располагает организация в среднем в отчетном периоде. В новой статистической отчетности, кроме того, приводится показатель средней численности внешних совместителей. Этот показатель определяется по формуле средней арифметической взвешенной, в качестве весов берется время фактиче­ски отработанного совместителями.

В составе работников организации выделяют следующий состав работников: работники списочного состава; внешние совместители; работники, выполнявшие работы по- договорам- гражданско-правового характера.

Статистика изучает движение трудовых ресурсов с помощью показателей: оборот по приему – число принятых за отчетный период обороты по увольнению - число уволенных за отчетный период общий оборот - равен сумме первого и второго.

Относительные показатели (коэффициенты- оборотов) определяются делением соответствующего показателя оборота на среднесписочную численность.

В статистике различают необходимый и излишний оборот рабочей силы.

К необходимому обороту относят выбытие в связи с сокращением штатов.

К излишнему обороту относят уход по собственному желанию.

На основе показателей изменения оборота рассчитывают коэффициент текучести кадров, который определяется как отношение текучести кадров, к средне списочному числу работников.

На основе необходимости оборота рассчитывают коэффициент постоянства кадров, который определяется как отно­шение постоянства кадров к средне списочному числу работников.

Учет отработанного времени ведется в человеко-часах и человеко-днях.

По данным первичного учета об использовании рабочего времени рассчитываются: показатели фонда рабочего време­ни.

Календарный фонд времени состоит из табельного фонда времени и праздничных, и выходных дней,

табельный фонд времени делится на максимально возможный фонд времени и очередные отпуска,

максимально возможный фонд времени делится на фактический фонд времени, и неявки разрешаемые законом.

Показатели продолжительности раб времени:

среднее фактическое число дней работы на одного рабочего, определяется отношением отработанного числа дней к среднесписочному числу работников;

средняя продолжительность рабочего дня, определяется отношением числа отработанных часов к среднесписочно­му числу работников.

Показатели степени использования рабочего времени:

- коэффициент использования числа дней работы на одного рабочего, определяется отношением среднего фактиче­ского числа дней работы на одного рабочего к плановому; (Кп)

- коэффициент использования продолжительности рабочего дня, определяется отношением фактической продолжи­тельности рабочего дня к плановой; (Кб)

- интегральный коэффициент, показывает как в целом используется рабочее время