Особенности труда в рыночной экономике
Еще совсем недавно рабочая сила в нашей стране не рассматривалась в качестве товара. Несомненно, однако, что в реальной жизни, не очень сопряженной с политэкономическими представлениями, миллионы людей вступали и вступают в отношения найма. Но несомненно и то, что существовавший (да во многом существующий и поныне) рынок труда был в нашей стране своего рода квазирынком, порождением административной экономики, отягощенным многочисленными диспропорциями.
Таблица 1.1
Сравнительная характеристика мотивации труда при командно - административной и рыночной системах.
|
Командно – административная |
Рыночная |
|
1 |
2 |
|
1. Экономические мотивы к трудовой деятельности а) Преобладание ожидания скромного, но твердого гарантированного вознаграждения не за результаты труда, а за само присутствие на месте. 2. Принуждение к труду: а) идеология б) административно в) политические репрессии 3.Директивно централизованное планирование труда, непосредственное распределение трудовых ресурсов. Планирование и создание предприятий, производств и уже под эти места организовывалось движение рабочей силы. а) направление на работу выпускников профессионально-технических училищ, техникумов, вузов; |
1. Экономические мотивы - это интерес возместить затраченные усилия денежной выплатой, получаемой за них. То есть рационализация трудовых затрат в целях максимизации получаемого дохода. 2. Наличие свободного рынка рабочей силы. Где присутствует конкуренция. Каждый человек имеет возможность продавать свою рабочую силу, распоряжаясь ею по своему усмотрению. 3. Действует система саморегулирование трудовых процессов, перемещение трудовых ресурсов, занятости а) создание социально экономической среды; б) условия жизнедеятельности и труда, которые оказывают необходимое воздействие на работников. |
Продолжение таблицы 1.1
|
1 |
2 |
|
б) длительные командировки; в) массовые привлечения к сельскохозяйственным работам. 4. Вопросы найма, увольнения, служебного продвижения всегда решались по установке сверху и по анкетным данным. 5. Интеллектуальные способности работника использовались, в основном обезопасить себя от контроля со стороны многочисленных чиновников, начальства для обхода их указаний, обмана, приписок и др. |
4. Цена рабочей силы устанавливается только на основе согласования спроса и предложения. 5. Побуждает человека повышать качество труда, совершенствовать себя как носителя рабочей силы во имя того, чтобы иметь основания продать свою рабочую силу, нанимателю, уверенно состязаться с конкурентами, менее опасаться попасть в число безработных. 6. Активное стремление к поиску новой информации, установлению деловых контактов. |
Главное, что отличает наш рынок рабочей силы от реального, - это наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников.
Рынок труда в России деформирован. В нем происходят парадоксальные с точки зрения нормального рынка экономические процессы, а именно: значительный спад производства не сопровождается соответствующим высвобождением работников и высоким уровнем безработицы. Причина такого положения кроется в финансовой политике нерентабельных предприятий, позволяющей им сохранять численность занятых при сокращении объемов Производства.
В 1998 г. ежемесячно на крупных и средних предприятиях 2 млн. человек, или около 4% общей численности занятых, вынуждено работали в режиме неполной рабочей недели и свыше 2 млн. человек, или 4,3%, находились в отпусках по инициативе администрации, почти каждый второй- без денежной компенсации. В 1998 г. наиболее высокий уровень неполной занятости более 8% - наблюдался в Ярославской области (12,7%), Владимирской (10,9%), Удмуртии (8,6%), Мордовии (8,6%), Чувашии (8,0%), где отмечается и высокий уровень безработицы. основные причины подобного положения: полная или частичная остановка производства из-за трудностей со сбытом готовой продукции (на эту причину указали работники 55% обследованных предприятий); недостаточно финансовых средств для приобретения сырья; длительные задержки выплаты заработной платы; сокращение оборотных заказов [4 c. 23].
В настоящее время в связи с отсутствием государственного регулирования этой формы занятости, а вернее не занятости, наблюдаются элементы ее саморегулирования. Это проявляется в том, что работники, оказавшиеся в вынужденных отпусках, пытаются заняться малым бизнесом, либо найти работу по совместительству.